Роз’яснення щодо умов отримання 10 днів
Міністерство економіки оприлюднило уточнення щодо порядку надання щорічної додаткової соціальної відпустки тривалістю 10 календарних днів. Відомство пояснило, хто має право на таку відпустку, у яких випадках це право не застосовується та коли воно поновлюється, пише kadroland.
Хто може отримати 10-денну соціальну відпустку
Щорічна додаткова оплачувана соціальна відпустка надається на підставі частини першої статті 19 Закону України «Про відпустки». Її тривалість становить 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Вона може бути надана таким категоріям працівників:
-
одному з батьків, які виховують двох або більше дітей віком до 15 років;
-
одному з батьків дитини з інвалідністю;
-
особам, які усиновили дитину;
-
матері або батьку особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
-
одинокій матері;
-
батьку, який самостійно виховує дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (зокрема, у випадках, коли мати тривалий час перебуває в медичному закладі);
-
особі, яка взяла дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи під опіку;
-
одному з прийомних батьків.
Чи зберігається право на соціальну відпустку під час інших видів відпусток
У листі від 17.11.2025 №4701-05/78565-09 Мінекономіки наголосило, що Закон України «Про відпустки» визначає умови та порядок надання всіх видів відпусток, у тому числі тих, що стосуються догляду та виховання дітей. При цьому законодавство не передбачає можливість надання двох різних відпусток за один і той самий період.
Важлива умова: коли право на соціальну відпустку не виникає
З огляду на чинні норми, працівниця або працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, не набуває права на додаткову 10-денну соціальну відпустку у цей же період. Право на неї поновлюється лише після завершення відпустки для догляду за дитиною.