Більшість про цей приємний бонус не здогадується
Багато українців не знають, що мають законне право на ще 12 календарних днів відпустки, окрім основної оплачуваної. Причому роботодавець не має права відмовити, якщо виконані всі умови. Йдеться про неоплачувану відпустку, яка передбачена чинним законодавством, і може стати в пригоді багатьом батькам.
Хто має право на додаткові 12 днів?
За роз’ясненнями Держпраці, така відпустка надається батькам, чиї діти вступають до навчального закладу в іншому населеному пункті. Це стосується:
-
матері або батька;
-
опікуна чи піклувальника;
-
інших законних представників дитини.
Вік дитини має бути до 18 років, а сам вступ — до будь-якого закладу освіти: коледжу, технікуму, університету тощо, розташованого поза межами місця проживання родини.
Важливі умови
-
Тривалість відпустки — 12 календарних днів.
-
Неоплачуваний характер — заробітна плата за цей період не нараховується.
-
Проїзд не враховується — час на дорогу до міста навчання і назад не входить до цих 12 днів.
-
Якщо дитина не одна — відпустка надається окремо для кожної дитини, яка вступає до закладу освіти.
На якій підставі можна просити відпустку?
Право на таку відпустку передбачено пунктом 17 статті 25 Закону України «Про відпустки». Це означає, що роботодавець зобов’язаний її надати, якщо працівник надасть письмову заяву із підтверджуючими документами (наприклад, запрошення чи повідомлення про вступ до ВНЗ).
Як оформити?
-
Написати заяву на ім’я керівника підприємства чи установи.
-
Додати документальне підтвердження — довідку з навчального закладу або інший офіційний документ.
-
Очікувати офіційний наказ про надання відпустки без збереження зарплати.
Цей тип відпустки — справжня допомога для батьків, які супроводжують дитину під час одного з найважливіших етапів її життя. Хоча вона і не оплачується, зате дозволяє законно бути поруч у важливий момент. І головне — скористатися нею може практично будь-хто, варто лише знати свої права.