Правила бронювання: що потрібно зробити працівнику і роботодавцю
Українське законодавство не встановлює чітких строків, коли саме працівника можна бронювати від мобілізації.
Тому, за словами військового юриста Михайла Лобунька, бронювання можливе навіть з першого дня працевлаштування, якщо виконані всі вимоги, пише ТСН.
Перш ніж подавати документи на бронь, військовозобов’язаний має оновити свої дані. Потрібно перевірити, чи є дійсний військово-обліковий документ, чи актуальні адреса та контакти (через ТЦК, ЦНАП або застосунок «Резерв+»), а також переконатися, що людина не перебуває в розшуку ТЦК.
Також важливо, щоб роботодавець мав право бронювати працівників. Для приватних підприємств критичної інфраструктури діє вимога щодо зарплати: вона має бути не менш ніж у 2,5 раза вищою за мінімальну. Наприклад, якщо мінімальна зарплата — 8 000 грн, то для бронювання потрібно щонайменше 20 000 грн.
Для державних і комунальних підприємств зарплата працівника повинна бути не нижчою за середню по регіону за останній квартал. Йдеться про суму до вирахування податків.
Отже, за дотримання всіх умов бронювання можливе одразу після прийняття на роботу.