Дні відпочинку горять: яка відпустка не перейде у 2026 рік

І яку відпустку треба використати до 31 грудня 

Наприкінці року працівники часто запитують, які відпустки можна перенести на наступний рік, а які обов’язково потрібно використати до 31 грудня. Українське законодавство чітко розділяє ці категорії, пише kadroland. 

Відпустки, які НЕ згорають: їх можна перенести

До таких належать:

1. Щорічні відпустки (основна та додаткові)

• Накопичуються без обмеження строків.

• Якщо працівник не використав частину відпустки у 2025 році, невикористані дні переходять на 2026-й і всі наступні роки.

• Компенсацію можна отримати при звільненні або (частково) за дні понад 24 календарні дні.

Виняток: Для держслужбовців у 2025 році діє правило обов’язкового використання відпусток за останній відпрацьований рік — інакше їх компенсують у межах фонду зарплати установи.

2. Соціальна відпустка на дітей

• 10 або 17 календарних днів на рік.

• Не «згорає» та може накопичуватися.

• Компенсація можлива при звільненні (або у разі мобілізації без звільнення).

Приклад: якщо працівниця не використала 10 днів у 2025 році, у 2026 вона має вже 20 днів.

Відпустки, які ЗГОРАЮТЬ наприкінці року та не переносяться

Ці відпустки потрібно використати до 31.12.2025, інакше право на них втрачається:

1. Бойова відпустка (14 календарних днів)

• Надається один раз на календарний рік.

• Якщо не використана у 2025 році — не переноситься.

• Якщо розпочалась у грудні 2025-го і закінчується у 2026-му — вважається наданою за 2025 рік.

2. Чорнобильська відпустка (16 днів)

• Так само діє лише в межах календарного року.

• Якщо почалася у 2025 році, але перетнула межу року — зараховується за 2025-й.

3. Відпустки без збереження зарплати

• Як за обов’язком роботодавця (ст. 25), так і за згодою сторін (ст. 26).

• Їх не можна «накопичити» на наступний рік.

Приклад: якщо працівник не використав 10-денну неоплачувану відпустку у зв’язку з одруженням у 2025-му, у 2026-му вона вже не належить.