Відповідно до чинного трудового законодавства, заробітна плата складається з двох основних компонентів
В Україні окрім основної заробітної плати працівникам передбачені різні доплати та надбавки, що враховують умови праці та професійні досягнення.
Зарплата складається з двох частин:
- Основна — винагорода за виконання посадових обов’язків у межах норм робочого часу та обсягу виробництва.
- Додаткова — виплати за понаднормову роботу, високі результати, складні умови праці. Сюди входять доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати.
Розмір доплат підприємства визначають самостійно, виходячи з фінансових можливостей та виробничих потреб, але у випадках, передбачених законом, мінімальні суми обов’язкові. Доплати за шкідливі або важкі умови розраховують пропорційно до відпрацьованого часу після атестації робочого місця, пише pmg.
Основні види законодавчо встановлених доплат та надбавок:
- за роботу у шкідливих або небезпечних умовах;
- за суміщення посад або тимчасове виконання обов’язків;
- за нічну роботу (з 22:00 до 6:00);
- за розширення обсягу робіт або території обслуговування;
- за високу інтенсивність праці;
- за керівництво бригадою;
- за професійну майстерність та досягнення;
- за класність водіям і машиністам;
- за виконання важливих завдань у встановлені терміни;
- за знання іноземної мови;
- за допуск до держтаємниці;
- за наукові ступені, звання або особливі умови праці (шахти, радіоактивні зони).
Важливо: доплати не включають середню заробітну плату під час її збереження та оплату роботи у святкові чи вихідні дні, які регулюються окремо.