Що чекає українців 50+: новий підхід до віку
Якщо раніше вважалося, що після 45–50 років люди втрачають продуктивність, то тепер держава просуває політику безбар’єрності, яка руйнує ці стереотипи.
Дослідження показало: працівники 55+ не лише не поступаються молодшим, а часто навіть більш надійні.
Саме тому Мінсоцполітики планує нові програми:
- навчання та адаптація для людей 45+;
- створення зручних цифрових сервісів;
- розвиток доглядової інфраструктури, щоб більше жінок у зрілому віці могли працювати;
- підтримка командної роботи між поколіннями.
Ці зміни є частиною Стратегії демографічного розвитку до 2040 року, яка має підняти рівень життя, знизити смертність, стимулювати народжуваність та повернути мігрантів.
Мета проста: побудувати суспільство, де людина цінна упродовж усього життя, незалежно від віку.