Чи всім це сподобається – поки не відомо
В Україні завершують підготовку проєкту нового Трудового кодексу, над яким понад два роки працювали разом представники держави, бізнесу, профспілок і експертного середовища. Документ має стати основою для сучасних, прозорих і зрозумілих правил на ринку праці та водночас наблизити українське трудове право до норм Європейського Союзу. Про це повідомляє телеканал «Дім» з посиланням на Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства, йдеться на урядовому порталі.
Чому новий Трудовий кодекс є критично важливим
За словами заступниці міністра економіки Дарії Марчак, оновлене законодавство покликане зменшити правову невизначеність, захистити права працівників і створити прогнозовані умови для роботодавців. Окремий акцент робиться на боротьбі з тіньовою зайнятістю та адаптації українських правил до європейських підходів.
Окремо наголошую: це критично важливий крок у євроінтеграції — Україна має наближати правила праці до практик ЄС, на які орієнтуються українські компанії та громадяни, — підкреслила Марчак.
Нові формати зайнятості та гнучкі договори
Проєкт кодексу передбачає запровадження дев’яти типів трудових договорів. Їх можна буде поєднувати залежно від потреб бізнесу та працівника.
Серед них:
-
договори для дистанційної та надомної роботи;
-
контракти з нефіксованим робочим часом;
-
учнівські договори;
-
інші гнучкі форми зайнятості, поширені в країнах ЄС.
Такий підхід має легалізувати сучасні формати роботи й зменшити кількість неоформлених трудових відносин.
Цифровізація та прозорі правила
Однією з ключових новацій стане цифровізація трудових процесів. Усі істотні умови праці повинні фіксуватися в письмовому трудовому договорі, який можна буде укладати в електронному форматі. Це спрощує контроль, зменшує бюрократію та підвищує захист прав обох сторін.
Розширені соціальні гарантії
Проєкт нового Трудового кодексу передбачає низку важливих соціальних змін:
-
збільшення мінімальної щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів;
-
новий підхід до поєднання роботи й батьківства, за якого кожен із батьків зможе використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною;
-
оновлення механізму визначення мінімальної зарплати з чіткою формулою розрахунку та закріпленням погодинного і місячного показників;
-
підвищену оплату понаднормової роботи та можливість збільшення річного ліміту таких годин за умови дотримання гарантій і справедливої оплати.
Що в трудовому праві ЄС Україна ще має надолужити: 5 ключових моментів
Порівняно з практикою Європейського Союзу, українське трудове законодавство досі потребує доопрацювання в кількох принципових питаннях:
-
Гарантована прогнозованість роботи
У країнах ЄС працівник має право заздалегідь знати графік, тривалість роботи та умови залучення до понаднормових годин. В Україні ці норми часто залишаються формальними. -
Реальний захист від необґрунтованого звільнення
У більшості держав ЄС роботодавець зобов’язаний чітко обґрунтовувати звільнення, а судова практика активно стає на бік працівника. В Україні цей механізм працює слабше. -
Баланс між роботою та особистим життям
Європейські стандарти передбачають розширені права на батьківські відпустки та гнучкий робочий час. Новий кодекс лише починає наближатися до цих норм. -
Оплата понаднормової праці
У ЄС понаднормова робота майже завжди оплачується за підвищеними ставками або компенсується додатковим відпочинком. В Україні це питання часто обходять. -
Роль профспілок і колективних договорів
У Європі профспілки мають реальний вплив на умови праці. В Україні ж колективні договори часто існують формально.
Новий Трудовий кодекс має стати кроком до системних змін і поступового наближення України до європейської моделі ринку праці. Проте його ефективність залежатиме не лише від ухвалення, а й від реального виконання норм на практиці.