Торкнеться це кожної сім’ї
Дослідження, проведене на замовлення Мінсоцполітики, показало: в Україні досі поширені стереотипи про вік. Людей після 45 років часто не беруть на роботу, HR-менеджери сприймають їх менш конкурентними, а співпраця поколінь відбувається рідко й уривками.
Через це тисячі українців стикаються з віковою дискримінацією — навіть попри те, що досвідчені працівники часто виявляються надійнішими й стабільнішими за молодших колег.
Що пропонує уряд
Міністерство соціальної політики разом із партнерами запускає нову політику “безбар’єрності”, яка має змінити ставлення до віку. Йдеться про те, щоб цінувати людину протягом усього життя, незалежно від дати в паспорті.
План передбачає:
-
створення умов для спільної роботи поколінь 25+ і 55+;
-
запуск навчальних і перекваліфікаційних програм для людей після 45;
-
розвиток онлайн-сервісів, зручних для різного віку;
-
зміцнення системи догляду, щоб жінки у зрілому віці могли залишатися активними на ринку праці.
Чому це стосується всіх
Політика безбар’єрності є частиною Стратегії демографічного розвитку України до 2040 року. Її цілі:
-
підвищити народжуваність,
-
знизити рівень передчасної смертності,
-
стимулювати повернення українців із-за кордону,
-
створити комфортне середовище для життя в Україні (доступне житло, інфраструктура, безпека, рівні можливості).
Тобто зміни стосуються не тільки людей 50+, а й молодших поколінь, адже від демографічної політики залежить якість життя кожного українця.
Стратегія вже затверджена урядом. План її реалізації містить понад 260 конкретних кроків із визначеними термінами. Це довгостроковий проєкт, що впливатиме на ринок праці, соціальну сферу та повсякденне життя українців у найближчі 15 років.
Новий підхід має змінити суспільне ставлення: вік — не мінус, а ресурс.