Та чи дозволяє взагалі
Багато працівників вважають, що щорічна відпустка має стартувати виключно з робочого дня. Насправді українське законодавство дозволяє значно більше — і це може стати зручним інструментом для планування відпочинку, пише Главком.
Що говорить закон
У Державній службі з питань праці нагадують: тривалість і порядок надання щорічної відпустки визначаються Законом України «Про відпустки». Ключовий момент полягає в тому, що відпустка обчислюється у календарних днях, а не в робочих.
Це означає, що дата її початку не прив’язана до графіка роботи конкретного працівника.
Чи можна почати відпустку з вихідного
Так, можна. Закон не містить заборони на початок щорічної відпустки у:
Ба більше, під час дії воєнного стану норма про святкові та неробочі дні фактично не застосовується, тому вони також зараховуються до календарної тривалості відпустки.
А якщо відпустка припадає лише на вихідні
Чинне законодавство дозволяє навіть такий варіант. Працівник може скористатися відпусткою, яка повністю охоплює вихідні дні, якщо це погоджено з роботодавцем і відповідає трудовому або колективному договору.
Що важливо врахувати працівникам
Фахівці радять звертати увагу на кілька практичних нюансів:
-
дата початку відпустки фіксується в наказі роботодавця;
-
календарні дні рахуються поспіль, без «пропусків»;
-
вихідні дні не подовжують відпустку автоматично;
-
умови можуть уточнюватися у внутрішніх документах підприємства.
Окремі гарантії для військовослужбовців
Останні зміни в законодавстві також посилили соціальні гарантії для військових. Вони отримали право на гарантовану частину щорічної основної відпустки тривалістю 15 днів, а ще 15 — за можливості підрозділу. Окремо передбачено додаткові дні відпустки для учасників бойових дій.
Починати щорічну відпустку з вихідного дня — законно. Українське трудове право надає працівникам більше гнучкості, ніж здається на перший погляд. Головне — узгодити дати з роботодавцем і правильно оформити документи.