Оприлюднили зміни трудового кодексу
В Україні готують серйозні зміни у сфері праці. Уряд планує оновити Трудовий кодекс, який давно вважають застарілим і незручним у застосуванні. Нові норми мають зробити роботу легальнішою, правила — зрозумілішими, а українське законодавство — ближчим до європейського.
Як пише Forbes Ukraine, над новим документом працювали майже два роки. До обговорення долучали бізнес, профспілки та фахівців. За словами заступниці міністра економіки Дарії Марчак, головне завдання реформи — встановити чіткі та прозорі умови для всіх учасників ринку праці.
Однією з головних змін стануть гнучкі трудові договори. Передбачено одразу дев’ять їхніх видів, які можна поєднувати між собою.
Йдеться про дистанційну та надомну роботу, контракти без фіксованого графіка, а також учнівські договори.
Для багатьох це означає офіційне оформлення форматів зайнятості, які раніше були неформальними.
Ще один крок — перехід у «цифру». Трудові договори можна буде укладати онлайн з чітко прописаними умовами. Це має зменшити кількість суперечок і спростити захист прав працівників.
Також планують збільшити тривалість щорічної оплачуваної відпустки — з 24 до 28 календарних днів.
Крім того, відпустку для догляду за дитиною зможуть брати і мама, і тато.
Окремо оновлять підхід до мінімальної зарплати: її розраховуватимуть за зрозумілими формулами — погодинно та помісячно. Понаднормові години оплачуватимуться вище, а допустимий річний обсяг такої роботи можуть збільшити.