На що вплине підвищення мінімальної зарплати
Верховна Рада України ухвалила проєкт Закону про Державний бюджет на 2026 рік у другому читанні та в цілому. Це означає, що з 1 січня в країні зміняться важливі економічні показники, зокрема і розмір мінімальної зарплати (МЗП).
Як пише сайт Новини.LIVE, згідно з проєктом Держбюджету на 2026 рік, мінімальна зарплата з 1 січня становитиме:
- у погодинному розмірі: 52 грн (зростання на 4 грн, у 2025 році — 48 грн);
- у місячному розмірі: 8 647 грн (збільшення на 647 грн порівняно з 2025 роком).
Після вирахування обов’язкових податків — 18% ПДФО та 5% військового збору — працівник отримає приблизно 6 658 грн «на руки».
На що вплине підвищення мінімальної зарплати в Україні
З підвищенням мінімалки, в Україні зміниться низка інших показників:
-
Нарахування працівникам
Гарантована мінімальна зарплата працівника у 2026 році становить:
- 8 647 грн на місяць;
- 52 грн на годину при погодинній оплаті.
Якщо фактична зарплата працівника нижча за мінімальну, роботодавець зобов’язаний зробити доплату. У разі, коли місячна норма праці не виконана, виплата розраховується пропорційно відпрацьованому часу.
Мінімальна зарплата також використовується для визначення максимальної суми добових при відрядженнях по Україні — 864,70 грн (0,1 МЗП), для страхових та компенсаційних виплат за шкоду здоров’ю, а також для оплати додаткових вихідних днів.
-
Розмір Єдиного соціального внеску
ЄСВ залежить від мінімальної зарплати. Ставка внеску становить 22%. Щомісячні внески з мінімальної зарплати становитимуть 1 902 грн, а максимальні — 172 940 грн (від максимальної бази нарахування ЄСВ, що дорівнює 20 МЗП). ЄСВ сплачується тільки за працівників, які працюють за основним місцем роботи та не є людьми з інвалідністю.
-
Лікарняні та декретні
Сума лікарняних і декретних за місяць не повинна перевищувати максимальну базу ЄСВ — 172 940 грн (20 МЗП). Мінімальна денна виплата для основних працівниць у декреті становитиме 284,90 грн (8 647 поділено на 30,33 дня).
-
Розмір штрафів
За неоформленого працівника штраф становитиме 86 470 грн (10 МЗП), за порушення мінімальних гарантій — 17 294 грн (2 МЗП), за інші порушення трудового законодавства — 8 647 грн (1 МЗП).