Нові правила щодо бронювання
З початку 2026 року в Україні набирають чинності нові правила щодо бронювання працівників, які підлягають мобілізації.
Зміни стосуються як фінансових вимог, так і самої процедури бронювання, зокрема для підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК).
Зарплатні вимоги: на що звернути увагу
Щоб зберегти бронювання, працівнику має нараховуватися зарплата не менше ніж 2,5 мінімальних заробітних плат, повідомляє «Бухгалтер 911».
- До кінця 2025 року мінімальна зарплата становить 8 000 грн, тож для збереження броні працівник повинен отримати щонайменше 20 000 грн.
- У 2026 році в держбюджеті закладено мінімальну зарплату 8 647 грн, відповідно поріг для броні зростає до 21 617,50 грн.
Експерти підкреслюють: ключовим є нарахування зарплати у грудні 2025 року, а не дата фактичної виплати. Якщо нарахування відбудеться вже у січні, воно не враховується для грудневого показника.
Також мова йде про брутто-зарплату – тобто суму разом з окладом, преміями, надбавками та іншими виплатами. Недотримання цього критерію може призвести до скасування бронювання.
Нові правила для оборонно-промислового комплексу
Кабмін ухвалив зміни щодо бронювання працівників підприємств ОПК, щоб зменшити бюрократію та забезпечити безперебійну роботу критично важливих виробництв.
Основні нововведення:
- 45-денне бронювання – тепер працівників можна бронювати на строк до 45 календарних днів, що дозволяє виправляти порушення військового обліку без ризику втрати фахівців.
- Скасування 72-годинної перевірки списків – для критично важливих підприємств більше не діє триденний термін перевірки поданих списків, що пришвидшує ухвалення рішень і оперативно захищає персонал.
Що це означає для бізнесу та працівників
Для роботодавців нові правила означають уважне стеження за рівнем зарплат, оскільки навіть невелике відхилення від встановленого порогу може призвести до втрати броні. Для підприємств ОПК зміни відкривають можливість гнучкіше захищати ключових фахівців, не витрачаючи час на тривалі перевірки.